En juin 2020, la Commune de Saint-Josse a réitéré son engagement à prendre les dispositions nécessaires pour concrétiser les prescriptions de la Charte pour l’Inclusion de la Personne en situation de handicap (2019-2024) : sensibilisations, accueil de la petite enfance, intégration scolaire et parascolaire, politique d'engagement, accessibilité plurielle, inclusion dans les loisirs...
Un "Plan diversité" visant à assurer une politique de diversité dans l’engagement de la fonction publique bruxelloise a été lancé à Saint-Josse en 2018. Un état des lieux en lien avec le personnel communal et les modalités de recrutement au sein de l'Administration communale a été mené en étroite collaboration avec le Département des Ressources humaines et la Cellule Diversité d’Actiris (sélection/recrutement, la gestion du personnel, la communication interne et externe et la vie locale).
Cette démarche porte aujourd’hui ses fruits car en matière d’intégration des personnes handicapées,
l'ordonnance du Parlement bruxellois, qui prévoit un taux d’embauche de 2,5% de personnes
handicapées au sein d’une Administration communale, est largement dépassée à Saint-Josse dont
le taux affiché est de 4,82 %, soit le plus important parmi les c ommunes bruxelloises.
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