Générer des emplois inclusifs

Personne à mobilité réduite

En juin 2020, la Commune de Saint-Josse a réitéré son engagement à prendre les dispositions nécessaires pour concrétiser les prescriptions de la Charte pour l’Inclusion de la Personne en situation de handicap (2019-2024) : sensibilisations, accueil de la petite enfance, intégration scolaire et parascolaire, politique d'engagement, accessibilité plurielle, inclusion dans les loisirs...

Un "Plan diversité" visant à assurer une politique de diversité dans l’engagement de la fonction publique bruxelloise a été lancé à Saint-Josse en 2018. Un état des lieux en lien avec le personnel communal et les modalités de recrutement au sein de l'Administration communale a été mené en étroite collaboration avec le Département des Ressources humaines et la Cellule Diversité d’Actiris (sélection/recrutement, la gestion du personnel, la communication interne et externe et la vie locale).

Cette démarche porte aujourd’hui ses fruits car en matière d’intégration des personnes handicapées,
l'ordonnance du Parlement bruxellois, qui prévoit un taux d’embauche de 2,5% de personnes
handicapées au sein d’une Administration communale, est largement dépassée à Saint-Josse dont
le taux affiché est de 4,82 %, soit le plus important parmi les c ommunes bruxelloises.

Contact

Egalité des Chances

Avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Huri Karakaya

 

Saint-Josse Sint-Joost

Administration communale de Saint-Josse-Ten-Noode

Av. de l’Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
T02 220 26 11

 

INFO CORONA

La commune vous reçoit uniquement sur RENDEZ-VOUS à partir du 21 septembre 2020 du lundi au vendredi de 08h30 à 13h00 (pas de permanence le mardi après-midi) jusqu'à nouvel ordre.

 

Heures d'ouverture

Du lundi au vendredi de 08:30 à 13:00, avec une permanence du Service démographie (les services Population, Casier judiciaire, État civil et Étrangers) le mardi, de 16:00 à 18:00.