Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'ADMINISTRATION COMMUNALE RECRUTE :

Responsable du service Informatique

La mission du responsable du service informatique au sein de l’Administration communale est généraliste. Elle a pour principal objectif de faire évoluer l’infrastructure IT et téléphonique en fonction des besoins des usagers. Cette évolution se fait en termes de sécurité (intégrité des données et des systèmes), de nouveaux outils, de capacité de traitement ou, encore, de développement d’outils spécifiques. Cela suppose aussi la capacité de faire évoluer ses connaissances de façon continue, mais aussi d’identifier les besoins de façon proactive afin d’éviter tout problème issu d’une carence informatique, ainsi que de garantir un niveau élevé de confort d’utilisation des outils mis à disposition des agents communaux, qui sont ses clients internes. La fonction de responsable du service informatique dispose à  cet effet d’une équipe de plusieurs personnes et rapporte directement au Secrétaire communal, qui chapeaute l’Administration.

Votre profil :

  • vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau master décerné par une université belge ou  de l’Union européenne reconnue, en lien avec la fonction (master en sciences informatiques, master en sciences des données, master en cybersécurité, etc.) ;
  • vous maîtrisez parfaitement le français avec l’anglais et, idéalement, une maîtrise du néerlandais ;
  • la variété des dossiers à traiter est de nature à vous stimuler ;
  • vous proposez des solutions concrètes aux problèmes qui vous sont posés et en suivez la mise en œuvre rapide et efficace ;
  • vous avez un esprit de synthèse et êtes capable de travailler de façon autonome ;
  • vous êtes prêt(e) à vous former et à mettre vos connaissances à jour régulièrement ;
  • le respect de la confidentialité est une de vos valeurs cardinales ;
  • vous êtes de nationalité belge ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ;
  • vous avez un extrait de casier judiciaire vierge ;
  • vous avez une expérience comprise entre 10 et 15 ans maximum.

Conditions de travail et avantages :

  • contrat à temps plein (36h/semaine) ;
  • un premier contrat à durée déterminée d’un an, suivi d’un contrat à durée indéterminée (moyennant l’avis favorable du responsable hiérarchique) ;
  • reconnaissance de l’expérience professionnelle dans le privé ;
  • chèques-repas de 7€/jour (part travailleur de 1.25€) ;
  • 25 jours de congés annuels ;
  • récupération des heures supplémentaires ;
  • nombreuses formations encouragées (spécifiques à votre domaine, en néerlandais, etc.) ;
  • horaires de travail flexibles : début de journée entre 7h30 et 8h30 le matin, pause de midi d’une durée de 30 minutes à 1h30, départ en fonction ;
  • pécule de vacances et allocation de fin d’année ;
  • situation idéale de l’administration, près des métro, gares et grands axes ;
  • prise de fonction début février 2019.

Processus de sélection :

Les candidats seront soumis à un test portant sur leurs connaissances informatiques pratiques en général en centre d’évaluation. Ce test sera suivi d’un entretien approfondi avec les Ressources humaines. Il visera à cerner autant que possible les motivations des différents candidats et leur adéquation avec l’environnement de travail qui serait le leur. Un second entretien pourra éventuellement avoir lieu, ensuite de quoi le Collège des Bourgmestre et Échevins désignera le meilleur candidats sur base des rapports fournis par les Ressources humaines.

Candidatures :

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à l’adresse suivante avant le 31 janvier 2019 :   Celles-ci comprendront une lettre de motivation et un CV.
De plus amples informations peuvent être demandées par courriel, à la même adresse, ou par téléphone au 02 220 26 85 (Mme Murielle REGNIER).

Manager de quartier dans le cadre d’un Contrat de Rénovation Urbaine

Vos tâches :

  • Vous êtes responsable de l’implémentation, de la coordination et du bon suivi de projets de cohésion sociétale dans le cadre du Contrat de Rénovation Urbaine « Brabant – Nord – Saint-Lazare »  ;
  • Vous assurez la mise en place, la coordination des actions de dynamisation de l'axe Saint-Lazare et d'animation des espaces publics existants et ceux qui seront réaménagés dans la CRU (ex : braderie annuelle) et impulser l'organisation de nouvelles animations et événements à thème ;
  • Vous assurez l’organisation si nécessaires des concertations citoyennes complémentaires aux projets de réaménagement d'espaces publics du CRU ;
  • Vous assistez le coordinateur « cadre de vie » de la commune de Schaerbeek pour des projets dans le cadre d’un budget participatif intercommunal ;
  • Vous assurerez la mise en place des stratégies d'attractivité et élaborer des actions de valorisation du Quartier Nord en coordination avec les différents services communaux partenaires durant le gros chantier de réaménagement du boulevard Saint-Lazare ;
  • Vous assurez, en collaboration avec le service des classes moyennes, le suivi d’une étude (analyse des besoins, identité, publics-cibles, gestion, mobilité, propreté, communication) pour la mise en place d’un marché hebdomadaire dans le quartier Nord durant le temps de travaux du boulevard Saint-Lazare ainsi que toutes les prises de contacts, les accords, les conventions et autres actes administratifs  nécessaires à une mise en place rapide et aisée du marché dès la fin des travaux de la place Saint-Lazare.
  • Vous réalisez un travail principalement de terrain et de veille quotidienne du quartier et rapporter les situations de dysfonctionnements en matière de biens et d’équipement publics.
  • Vous assurez le soutien et l’aide au développement de comité de quartier commerçant, aux initiatives des partenariats les plus mobilisateurs et la prise de contacts avec les acteurs susceptibles de toucher aux  commerces, transport, livraison, cadre de vie, sécurité, propreté, entretien ... 
  • Vous développez pro-activement, et en bonne intelligence avec les partenaires, la communication nécessaire au succès des activités dont vous avez la charge ;

Votre profil :

Le manager devra également pouvoir démontrer les compétences spécifiques suivantes :

  • Être en possession d’un master (niveau A) ;
  • Connaître le périmètre ciblé par le Contrat de Rénovation Urbaine « Brabant – Nord – Saint-Lazare » ;
  • Avoir une expérience probante dans un domaine lié à la stratégie commerciale ;
  • Avoir des connaissances en matière de développement de projets commerciaux – Gestion de projets.
  • Connaître le fonctionnement des Contrats de Rénovation Urbaine est un atout ;
  • Avoir une expérience dans le domaine de l'urbanisme est un atout ;
  • Connaître l'organisation et le financement des politiques publiques en matière commerciale/économique en Région bruxelloise est un atout ;
  • Disposer de capacités d’anticipation, d’organisation et de coordination de projets ;
  • Être rigoureux, pragmatique et inventif ;
  • Avoir l’esprit d’initiative et pouvoir travailler de manière autonome ;
  • Savoir communiquer, avoir une connaissance des techniques de réunion et une facilité de contact et de prise de parole en public ;
  • Avoir une ouverture d’esprit aux problématiques sociales et économiques ;
  • Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du contexte urbanistique et institutionnel bruxellois, des réglementations urbanistiques et des réglementations administratives
  • Bonnes connaissances de MS Office ;
  • Très bonne orthographe et de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Rédaction de notes et rapports ;
  • Connaissance de la deuxième langue nationale est un atout;
  • Vous êtes motivé(e), dynamique et responsable ;
  • Vous avez la capacité de travailler de façon autonome ;
  • Vous êtes capable d’établir et de gérer les priorités ;
  • Flexibilité au niveau des horaires (possibilité de travailler occasionnellement le week-end et en soirée).

Vos conditions de travail :

  • 1 temps plein à durée déterminée lié à un subside de la Région de Bruxelles-Capitale
  • 36h/semaine
  • Rémunération selon barèmes communaux. 
  • Possibilité de valoriser l’ancienneté si vous avez déjà de l’expérience professionnelle
  • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme ;
  • Gratuité des transports en commun
  • Chèques-repas

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et CV) ainsi qu’un extrait de casier modèle 1 et la copie de votre diplôme ou de votre équivalence par courriel au Service de la Rénovation Urbaine - – Mme LE Tue Trinh – pour le 31 décembre 2018 au plus tard.

Directeur/trice de Creche (h/f)

Tâches:

Vous ferez partie du staff de direction :

  • Contribuer au développement de l'enfant en favorisant son autonomie et sa socialisation.
  • Assurer des missions de protection de l'enfance et de promotion de la santé en étroite collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.
  • Entretenir une relation de qualité avec les parents et s'assurer de la bonne communication avec les membres de l'équipe.
  • Gérer quotidiennement et administrativement la structure dans le respect des procédures internes et des normes ONE.

Conditions d'accès :

  • Bachelier d'assistant social ou infirmier
  • Faire preuve d'initiatives
  • Être capable de travailler en équipe
  • Être intéressé par les matières socio-éducatives
  • Expérience dans un milieu d'accueil de la petite enfance exigée
  • Connaissances des normes ONE, AFSCA.....
  • Veiller au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des normes, des règlements en vigueur
  • Veiller aux principes de déontologie
  • Assurer un travail d'information, de collaboration/médiation avec les différents intervenants

Compétences :

  • Centralise les inscriptions des crèches communales
  • Contact journalier avec les parents (RDV, visites, enquêtes sociales.....)
  • Gère et contrôle les entrées et sorties des enfants
  • Pourvoit au suivi social des enfants
  • Contribue spécifiquement à l'administration ONE
  • Fait respecter le code de qualité imposé par l'ONE
  • Assure les contacts avec les différents organismes sociaux
  • Collabore étroitement avec la directrice de crèche et l'infirmière
  • Gère les subsides...

Nous offrons :

  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
  • Chèques repas

Profil recherché :

  • Aptitude d'écoute et de dialogue
  • Disponibilité et flexibilité
  • Rigueur et organisation
  • Aptitude à travailler en équipe

Infirmier PSE (Promotion de la Santé à l'Ecole) (h/f)

Tâches:

L'agent réalise les missions PSE dans les écoles qui lui seront attribuées.
Il travaille en concertation avec le médecin PSE de ses écoles, leur équipe pédagogique, leur PMS et l'équipe PSE.
L'agent doit donc accomplir les actes techniques des missions du PSE dont celle de vacciner.
Il doit aussi planifier son programme avec les différents intervenants tant internes que externes
Ses missions principales sont :

  • réalisation et suivi des bilans de santé
  • suivi médical et social
  • vaccination des élèves
  • prophylaxie et dépistage des maladies transmissibles, promotion de la santé à l'école.

Compétences générales et techniques :

  • Très bonne connaissance dans le domaine de la vaccination, du développement de l'enfant et de l'adolescent
  • Maîtrise des principaux outils informatiques
  • Discrétion (respect du secret professionnel)
  • Être collaborant, tolérant, accueillant, patient, respectueux, empathique, faire preuve d'esprit critique et d'initiative
  • Être organisé, méthodique et précis

Conditions de travail et avantages :

  • Contrat à temps plein (36h/sem)
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
  • Chèques repas

Profil recherché :

  • Détenteur d'un Bachelier en soins infirmiers
  • Maîtrise parfaite du français
  • Vous avez un esprit de synthèse et êtes capable de travailler de façon autonome ou en équipe
  • Vous êtes capable d'écouter et de dialoguer
  • Vous êtes prêt(e) à vous former et à mettre vos connaissances à jour régulièrement
  • Le respect de la confidentialité est une de vos valeurs cardinales
  • Extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge

La commune de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

À télécharger

Dernière modification: 14.01.2019