Offres d'emploi

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Directeur.trice de crèche – Secrétaire administratif.ve H/F/X

publié le 01/07/2025

A propos du contrat

Type d’offre : Emploi
En tant que : Salarié
Type de contrat : CDD en vue d'un CDI
Durée : 12 mois – avec possibilité d'être renouvelé en CDI
Adresse du lieu de travail : crèches communales francophones

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Directeur.trice de crèche - Secrétaire administratif.ve - H/F/X
Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

En tant que directreur.trice de crèche de Saint-Josse-ten-Noode vous serez amené à :

Mettre en œuvre au quotidien le projet d’accueil dans une logique d’amélioration permanente de la qualité. Il.elle s’assure que les pratiques éducatives, les comportements soient en conformité avec le projet d’accueil et le code de qualité.
Assurer la gestion administrative, organisationnelle du milieu d’accueil.
Assurer la gestion d’équipe (organisation du travail d’équipe/des horaires) afin d’assurer et de garantir la continuité de l’accueil.
Accompagner le changement et d’orienter les pratiques.
Participer et de coordonner la mise en œuvre du projet d’accueil, dans son évaluation et son évolution en ce compris dans ses dimensions socio-psycho-éducative et de santé.
Instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité.
Organiser et/ou animer des réunions d’équipe(s).
Collaborer avec les partenaires externes à l’institution (SAJ, CPAS, l’AFSCA, les organismes de formation…).
Assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux, des services communaux et de l’ONE.
Élaborer et/ou s’approprier, ajuster le projet d’accueil de façon intelligible et compréhensible en concertation avec tous les membres de l’équipe tout en veillant à l’implication des familles.
Assurer l’inclusion de tous les enfants.
Construire le rapport annuel d’activité et participer au bilan général de fonctionnement.

Description du profil

Être détenteur d’un diplôme de psychologue, d’assistante sociale, de bachelier soins infirmiers, bachelier infirmier.ère responsable de soins généraux, bachelier en Accueil et Éducation du Jeune Enfant, bachelier en psychomotricité (+ certificat complémentaire de direction de milieu d’accueil avec obligation de réussite dans les 3 ans de la prise de fonction pour les nouvelles directions depuis le 1er janvier 2023).
Esprit d'initiative, de rigueur, d’adaptabilité, d’organisation, de diplomatie et d’empathie, d’équité et de justice.
Être de conduite irréprochable : certificat de bonne vie et mœurs vierge (modèle 2).

Connaissances principales et connaissances qui constituent un atout

La législation relative au secteur de l’accueil de la petite enfance (décrets ONE et ses arrêtés d’application, code de qualité …).
La gestion des ressources humaines et des principes de management en lien avec les réalités du secteur.
Le développement de l’enfant durant sa petite enfance et ses besoins en-dehors du milieu familial.
La bureautique usuelle.

Avantages du poste

CDD avec possibilité de CDI.
Contrat à temps plein (36h/semaine).
Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
25 jours de congé par an.
Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
Chèques repas - 8€