Offres d'emploi

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à HRM.

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Infirmier/ère en crèche H/F/X (CDD)

mise en ligne : 15.01.2021
Type de contrat : CDD, Durée déterminée
Perspective : Prolongeable
Durée : 12 mois
Adresse du lieu de travail : dans une infrastructure communale sur le territoire de la commune de Saint-Josse-ten-Noode

Description de la fonction

Nous offrons la possibilité de développer un travail médical axé sur le bien-être de l'enfant entre 0 et 3 ans. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et dynamique.

Mission du poste

En collaboration étroite avec la direction, vous ferez partie du staff de direction dont les fonctions sont les suivantes :

Contribuer au développement de l'enfant, en favorisant son autonomie et sa socialisation par la mise en place et la surveillance d'actions de soins, d'éveil, et de soutien en direction de ses parents.
Assurer des missions de protection de l'enfance et de promotion de la santé en étroite collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.
Veiller à l'application du projet d'accueil.
Tâches principales - Soutenir la direction dans l'application du projet d'accueil.
Constituer les dossiers médicaux suite au contact avec les parents.
Organiser les consultations et le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin.
Appliquer le schéma des vaccinations.
Assumer diverses tâches administratives. Vérifier que la surveillance médicale des enfants, du personnel et des stagiaires soit assurée.
Collaborer avec l'équipe dans le respect des règles de déontologie.

Conditions d'accès

Diplôme requis : bachelier infirmier.
Expérience dans un milieu d'accueil de la petite enfance.
Avoir un extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge.
Profil recherché : prise de recul, gestion de ses émotions, gestion de conflits, savoir écouter, accompagner et coacher, rigueur et organisation.

Description du profil

Une expérience est un atout. Être en possession d'un Bachelier (graduat) - enseignement supérieur de type court en paramédical : soins infirmiers.

Développement de l'enfant de moins de 3 ans
Normes O.N.E. en matière de milieux d'accueil de la petite enfance
Schéma des vaccinations
L'alimentation de l'enfant de moins de 3 ans
Connaissance en hygiène et premiers soins dans un milieu d'accueil
Exigences de l'AFSCA

Avantages du poste

Un contrat à temps plein (36h/sem)
Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
Valorisation de l'expérience professionnelle antérieure
Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
25 jours de congé par an
Chèques repas de 8€ (6,75€ part employeur)

Personne de contact

Mme Marie-Rose LAEVERS

Examen de recrutement pour la fonction de receveur communal (H/F)

Mis en ligne : 17/03/2021

Description de la fonction

Missions : le receveur communal remplit la fonction de conseiller financier et budgétaire de la commune. Il est chargé seul et sous sa responsabilité : 

1° de la tenue de la comptabilité communale : 
a) de la centralisation des engagements ; 
b) de l'imputation des dépenses ; 
c) de l'établissement des comptes annuels ; 

2° de la perception des recettes et de la poursuite de l'encaissement des créances régulières. 
En vue du recouvrement des créances fiscales, le receveur procède par voie de recouvrement forcé en application de l'ordonnance du 3 avril 2014 relative à l'établissement, au recouvrement et au contentieux en matière de taxes communales ; 

3° de procéder au paiement des dépenses sur mandats réguliers ; 

4° de la gestion de la trésorerie communale : 
a) de la gestion des comptes ouverts au nom de la commune dont il est l'unique mandataire ; 
b) du placement des fonds de trésorerie à court terme ; 
c) de la demande des avances de trésorerie à court terme et de l'éventuelle conversion de celles-ci en crédit à terme fixe pour des durées n'excédant pas 1 an ; 
d) de la gestion active de la dette ; 

5° de fournir des avis en matière financière : le receveur remet un avis préalable sur tout projet ayant une incidence financière ; 

6° sans préjudice des compétences du secrétaire communal en ce qui concerne le système de contrôle interne, tel que visé au titre Vl bis, le collège peut confier au receveur communal toute autre mission en rapport avec ses compétences, notamment en matière de gestion financière. Dans le cadre de l'exercice de ses missions, le receveur est placé sous l'autorité du collège. 
Pour l'exercice de ses missions légales, le receveur doit avoir les moyens d'exercer ses fonctions.

Profil

35 ans minimum ;
Être détenteur du diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau I dans les administrations de l'Etat (universitaire) ;
Être belge ;
Connaissances approfondies en matière de gestion financière en général ainsi qu’en matière de gestion des finances publiques (locales) ;
Être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques ;
Être en possession du brevet Selor, épreuves écrites ou informatisée portant sur la connaissance suffisante (art 11) de la seconde langue, ainsi que de l’examen oral portant sur la connaissance suffisante de la seconde langue (art 9§1 suffisant ou 9§2 suffisant).

Conditions de travail et avantages

Pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique, chèques-repas, intervention dans les frais de déplacement domicile/travail en transports en commun, à vélo et/ou à pied, régime de vacances avantageux, horaires flexibles.

Les candidatures seront adressées par lettre recommandée pour le 4 avril au plus tard :
Collège des Bourgmestre et Echevins,
avenue de l’Astronomie 13
1210 Bruxelles

La commune de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences et ne fait aucune distinction en fonction de leur âge, sexe, origine ethnique, religion, handicap ou nationalité.