Heb je geen diploma? Niet voldoende ervaring? Of niet alle vereiste technische competenties voor de job van je dromen? Geen paniek.
Vandaag vinden acht op de tien werkgevers je zogenoemde “soft skills” het allerbelangrijkst. Soft skills zijn je menselijke en gedragskwaliteiten die je persoonlijkheid bepalen. Je soft skills zijn ook alle zaken die je al deed of leerde en die je potentieel weerspiegelen. Op de arbeidsmarkt zijn deze kwaliteiten goed op weg om de klassieke
aanwervingscriteria naar de achtergrond te bannen. Wie op zoek is naar een job, vermeldt ze dus maar beter ook op zijn cv.
Deze gedrags- en menselijke vaardigheden helpen je immers om je beter te integreren in een team, maar ook om ten volle in te spelen op de eisen, waarden en ingesteldheid van een bedrijf dat op zoek is naar de ideale kandidaat. Ze zijn dus een zeer belangrijk criterium om aan een nieuwe job te geraken. Het is dan ook geen toeval dat 81% van de werkgevers toegeeft al een kandidaat geweigerd te hebben door een gebrek aan soft skills!
Eind dit jaar lanceert Actiris een grote campagne om iedere werkzoekende eraan te herinneren dat het een stuk belangrijker is om in te zetten op wie je bent dan op wat je kunt. Wie mikt op zijn talenten, heeft op die manier zijn lot in eigen handen. Een motiverende en bemoedigende campagne! Meer weten? Surf dan snel naar: www.actiris.be
